강원인력개발원을 이끌어가는 원장님으로써 경영철학과 발전계획은.

대한상공회의소 강원인력개발원은 청년실업해소와 기업에 대한 인력공급을 목적으로 하고 있기 때문에 고객에게 만족도를 높여주고자 하는 경영을 일선과제로 삼고 있습니다. 아울러 가장 중요한 훈련자원인 훈련생들에 대해서는 양질의 훈련을 시켜 장래 실업문제에 대한 걱정없이 평생직업으로 삼고 살아갈 수 있도록 지원하는 전략을 가지고 있습니다.

저희 강원인력개발원은 빠른 산업사회변화에 따라 중기 5개년 계획을 수립해 매년 상황변화를 감안해서 사업계획을 수립하고 그 계획에 따라 대한상공회의소 8개 인력개발원 중 탑으로 올라서기 위한 전략으로 매년 사업을 추진하고 있습니다.

 

전문인력을 양성하는 기관으로서 어떤 체계로 가르치며, 운영되고 있는지.

크게 보면 국가기관전략사업이라 해서 정부가 필요로 하는 인력을 양성하고 있습니다. 기계, 전기, 전자, 자동차 등 이런 종류의 직종을 개설해서 연간 400명 정도의 규모로 운영하고 있습니다. 지역산업맞춤형교육으로 우리 개발원이 강원도를 대표하는 기관으로 선정되어 강원지역의 기업들과 제휴하여 일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다.

저희 개발원은 대학교와 다른 체계로 운영되고 있습니다. 일반 대학교, 전문대학 같은 경우 커리귤럼이 70%가 이론으로 되어있지만 저희는 70%가 실기, 실무로 되어있습니다. 기업의 요구사항이 실무중심으로 되어있기 때문에 기업에 맞춘 맞춤형교육을 실시하고 있어 매년 95%정도의 취업률을 달성하고 있습니다. 재학 중에는 현장에서 필요한 자격증을 대부분 1인 1자격을 취득할 수 있는 형태로 되어있습니다.

커리큘럼이 고졸자가 습득할 수 있는 기능수준이지만 최근 트렌드를 보면 대졸자, 전문대졸 이상의 대졸자의 비율이 매년 증가하고 있습니다. 50% 가까이 대졸자이고, 나머지 50%가 고졸자입니다. 고등학교 3학년생 중 비진학자는 위탁교육을 받을 수 있도록 운영하고 있습니다. 또, 국가지원으로 전액무료 100% 기숙사 생활을 하고 있습니다.

취업을 알선시키고, 취업을 한 학생들에 대해서도 주기적으로 3개월 정도까지는 적응을 할 수 있도록 사후관리를 강화하고 있습니다. 직접 나가서 면담을 하기도 하고, 전화를 하거나 기업체 담당자들과 모니터링을 합니다. 기존에는 기계중심으로 운영을 했지만 최근에는 기계직종의 수요가 떨어지는 추세입니다. 그린카, ERP 마스터 등 새로운 직종을 개설하여 사회가 요구하는 수준으로 따라가고 있습니다. 지자체와 협력이 강화하여 지역이 필요한 분야에 나서서 먼저 커리큘럼을 개설해 선제적으로 대응하는 추세에 있습니다.

저희는 인문 쪽 보다는 기계 쪽 계열, 기술 분야 쪽을 강화하고 있습니다. 일반 서비스업이라든가 문과에서 하는 전문자격증 같은 것들은 정부에서 할일이라기보다는 민간에서 충분히 소화 할 수 있기 때문에 저희는 민간인들이 할 수 없는 국가에서 주도해서 해야 되는 부분을 중점적으로 하고 있습니다.

본원 내 직업훈련교사, 직업훈련 행정지원가들에게는 업무수행이 필요한 정도의 보수를 지급하고 있습니다. 나머지 복지제도는 사회적으로 필요한 4대 보험 등 평범한 수준으로 운영합니다.

 

지식교육도 중요하지만 인성교육도 중요하다고 생각하는데.

기술교육기관이다 보니 인성교육을 등한시한 부분이 있습니다. 제가 현장에서 느끼고 생각한 부분은 우리한테 오는 학생들 중 대학을 진학하지 않고 사회적으로 소외된 학생들이 많습니다. 이런 학생들의 인성교육에도 신경 쓰기위해 각 담임, 학과별로 면담을 강화하고 내가 가르치는 학생이 내 자식이라는 생각을 가질 수 있도록, 따뜻한 교육을 할 수 있도록 주기적으로 요청합니다. 기숙사생활을 대부분 하고 있기 때문에 기숙사 사감들에게도 상담과 보살핌을 강조하고 있습니다. 특히 올해 위탁학생들이 늘어나 기술자를 양성한다는 목표도 있지만 그 과정 속에서 학생으로서의 소양, 집에서 받지 못한 따뜻한 정서를 함양할 수 있도록 관심을 가지고 있습니다.

 

실질적인 취업률은 어떠한가.

저희 강원인력개발원은 매년 95%이상의 정규직 취업률을 자랑하고 있습니다. 대졸 구직자의 경우 우리나라 산업구조상 이공계 졸업자에 비해 인문사회계열 졸업자가 취업의 기회가 더 적다는 얼마 전 보도를 본적이 있는데, 인문사회계열 졸업자분들의 경우에도 저희 개발원 교육과 정을 통해 중견기업 이상 우수 기업체에 취업된 사례가 많습니다. 저희 강원인력개발원 홈페이지에 들어오시면 졸업생 수기 등 다양한 취업사례를 확인하실 수가 있습니다. 관심 있으신 분들은 참고로 해주시면 감사하겠습니다.

 

지역 맞춤형 일자리창출 지원사업에 대해 설명 부탁드린다.

지역맞춤형일자리창출사업은 주로 중장년층 베이비부머세대를 대상으로 하는 과정입니다. 금년도에도 홍천군의 지원을 받아 운영하는 한옥 펜션 리모델링 과정과 강원도의 지원을 받아 운영하는 전기자격증 취득 과정이 있습니다. 이미 1기과정은 상반기에 과정운영을 끝내고 현재는 취업을 지원하고 있습니다. 해당과정에 참여하셨던 구직자 분들 중에는 40대 이상 중장년층이 많았습니다. 그중 50대 중후반이신 분들도 당당히 취업에 성공하신 분들이 많이 있어 보람을 느끼고 있습니다.

 

강원인력개발원의 신년 계획은?

저희 개발원은 산업계에서 필요로 하는 지역산업맞춤훈련과정과 국가기간전략산업직종훈련 과정을 기업과 수요자의 눈높이에 맞게 개설하여, 지속적으로 산업현장의 필요인력을 확대/공급해 나갈 계획입니다.

아직 취업을 하지 못한 젊은이들에게는 일자리의 기회를 제공하여 청년실업률 해소에 일익을 담당하고, 일손 부족을 겪고 있는 기업에는 양질의 인력을 공급함으로써 산업현장 내 인력난 해소를 통해 공공 경제단체로서의 역할과 소명을 다해나가도록 할 계획입니다.

끝으로 독자분들에게 한 말씀.

‘청년실업 100만 시대, 일자리가 없다’는 등의 우울한 소식이 뉴스에 오르내리는 요즘입니다. 전문대졸 이상의 학력자 중 약 3백만 명에 육박하는 분들이 실업상태에 있다고 하는 것이 안타까운 현실이기도 합니다.

저희 대한상공회의소 강원인력개발원은 취업을 원하는 분들을 위해 다양한 교육과정이 마련되어 있습니다. 아울러 첨단시설과 장비를 갖추고 있으며, 모든 교육비용과 기숙사 등은 전액 정부에서 지원하기 때문에 개인적인 부담 없이 교육을 받을 수가 있습니다.

저희 개발원은 구직자 분들이 전문기술을 익혀 평생직업의 길을 갈수 있도록 안내해 드리는데, 최선을 다하도록 하겠습니다. 기타 저희개발원 입학에 대해 궁금한 사항이 있으시면 저희 강원인력개발원 홈페이지를 방문하시거나 전화(430-9720)로 연락을 주시면 자세하게 안내해 드리도록 하겠습니다. 감사합니다.