‘미래지향적 맞춤식 교육시스템의 인재양성’
미래를 향한 도전의 문을 열어 주는 ‘강원도립대학’

강원도립대학은 강원도의 유일한 공립대학으로서 국가 산업 발전에 중추적 역할을 담당할 우수인재양성의 요람으로 부상하고 있다. 사립대학 절반의 저렴한 등록금으로 학비 부담 없이 학생들이 학업에 전념할 수 있는 여건을 조성했다. 또한 외국어성적 우수학생에게는 해외어학연수 전액을 지원함으로서 국제화 마인드 향상에 소홀함이 없다. 특히 학생 이력관리 시스템을 구축하여 학생 개개인의 성적에 맞는 맞춤형 취업자료 제공과 졸업이후까지 취업지원에 만전을 기하고 있다. 이러한 특색 있는 프로그램 덕분에 강원도립대학은 2008~2011년 과학교육기술부 교육역량강화사업에 4년 연속 선정되었고 지식경제부 지역연고산업 육성사업 추진대학으로 선정되기도 했다. 강원도립대학 원병관 총장을 만나 대학의 미래비전을 들어보았다.

 

대학의 CEO로서 취임소감과 운영마인드는?
무엇보다 강원도립대학의 개교 이래 최초의 대학내부에서 선출된 총장이라는 데 대해서 자긍심과 아울러 막중한 사명감을 느낍니다.
무엇보다 주인의식과 자긍심을 확립하고 대학발전을 이끌어 갈 수 있는 초석의 역할을 해야한다는 각오로 매사에 최선을 다할 것입니다.
대학발전의 최우선 과제로 외부적으로는 대학의 위상강화와 재정확보 등을 위하여 적극적으로 대외활동을 강화해 나갈 것입니다.
이를 위해 강원도 집행부 및 의회 그리고 인접 지방자치단체 등 과 유기적인 관계를 갖도록 노력 하겠습니다. 그리고 중앙부처 특히 교육과학기술부 등을 통한 중대형 사업을 유치하고 대학발전기금을 조성하여 경쟁력 있는 대학이 될 수 있도록 말보다는 실천하는 총장이 되도록 하겠습니다. 그리고 내부적으로는 학생들에게 질 높고 수준 있는 교육을 제공하기 위하여 교육역량강화 사업에 보다 관심을 가지고 투자해 나갈 방침입니다. 특히 수익사업을 통해서 무상교육에 보탬이 되도록 하겠습니다. 그리고 교직원간의 원활한 소통을 위하여 다각적이고 구체적인 방안을 마련하고 내부구성원들의 단결과 화합을 유도할 방침입니다.

 

전국최초로 무상등록금제도 실현을 위한 세부적인 방안은?
‘등록금 없는 대학’의 목표는 등록금 부담완화를 통하여 우수학생을 유치해서 학업에만 전념 하도록 하여 학력수준 향상 및 성취동기를 부여하는 것이 근본 목표입니다.
2012년부터 실시할 계획으로 있는 시범운영에 등록금 30%감면부터 점진적으로 추진할 것이며 단계별로 성과 및 효과분석을 통하여 계획을 조정하고 감면 규모를 확대해 나갈 것입니다. 현재로서는 2014년까지 등록금 없는 대학을 목표로 하고 있으며 이와 병행하여 장학지원 사업을 다각적으로 대폭 확대할 방침입니다.
특히 장학제도를 개선하고 지원을 대폭 확대하여 재학생들의 중도탈락 방지 및 비기초생활 수급자와 차상위계층 대상자중 성적우수자를 적극 지원할 계획입니다.

 

지역적 환경을 감안한 대학의 특성화 추구방향은?
미국의 Community College와 같은 특성을 잘 살려서 지역대학으로서의 역할을 강화해 나갈 방침입니다. 우선 지역주민을 위한 평생교육프로그램을 활성화하고 산학협력 강화로 지역대학의 위상을 높여 나갈 방침입니다. 또한 학교기업 활성화로 수익사업 추진을 위해 첨단IT 즉, 해양레저-해양수산양식-신재생바이오에너지 등 친환경산업에 더욱 큰 관심을 가지고 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
최근 각광을 받고 있는 Multi-Theme Hotel Project(컨벤션사업 포함) 추진할 계획인데 이것은 문화 관광부 및 동계올림픽 조직위원회의 예산확보로 추진할 것이며, 해양·IT·관광·레저·유아·식품·토목·디자인 산업분야에 접목시킬 예정입니다. 특히, 2018년 동계올림픽을 계기로 국제적 관광지로 도약할 수 있는 기반과 여건을 갖춰나갈 예정입니다.

 

지방의 어려운 여건 속에서 국제화 수준 향상계획이 있다면.
다국적 학생유치를 통한 국제화 추진을 기본전략으로 삼고 있습니다. 미주지역은 물론 동남아시아, 아프리카 및 유럽의 학생들을 대거 우리대학에 유학케 함으로서 대학은 물론 지역의 국제화에 앞장서 나갈 것입니다.
무엇보다 중요한 것은 학생들의 외국어 능력을 증진시키기 위하여 다양한 교육 사업으로 재정 확보 및 무상교육을 지원할 방침입니다. 우선 수요자 중심 이동식 영어체험교육 서비스사업을 중점적으로 추진할 계획입니다. 특히 총장인 제가 대표로 운영하고 있는 Mobile English Camp를 통한 교육방식을 활성화 한다면 큰 효과를 거둘 수 있다고 확신합니다.
외국학생들의 한국어 습득과 문화이해를 증진시키기 위하여 오프라인으로 한국어 프로그램 ELS 및 FL Program, 인턴실습프로그램을 개발할 계획으로 있습니다.
온라인을 통해서는 강원사이버대학 네트워킹을 활용할 예정인데 이를 통해서 본교학생 및 지역민에게 외국어교육의 기회제공을 확대한다면 동계올림픽을 대비하여 통역안내 및 서비스요원 양성에 크게 이바지 할 것으로 기대됩니다.

 

대학의 인성교육에 대한 견해는?
무엇보다 중요한 것은 현대사회는 물질만능시대기 때문에 정신적인 부분이 물질적인 부분을 따라가지 못 하기 때문에 많은 혼란이 오는 것은 입니다. 그래서 물질적인 상태를 극복하기 위해서는 정신적인 부분이 앞선 철학적인 부분을 제시하고 제공하는 것이 바람직합니다. 그래서 인성교육 중에서도 중요한 것은 나보다 상대방을 배려하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 구체적인 실천방안으로서는 대학생활에서 동아리활동이 상당히 중요합니다. 나와 너를 함께 알 수 있는 것. 제일 중요한 것은 아성을 버리는 것이지요. 이기주의적인 생각을 버리고 우리를 생각해야 합니다. 지금 세상은 이기주의적인 사상이 만연해 있어요. 과학의 발달에 따른 사회구조가 이러한 부분을 초래 했습니다. 자연을 이기적으로 받아들이기 때문에 평등과 존중관계가 깨졌습니다. 즉, 환경을 훼손하고 쓰레기를 버리는 것이 중요한 게 아니라 의식을 개조하는 것이 중요합니다. 자아를 찾아가는 명상프로그램과 봉사활동을 통해 어려운 사람들을 보면 도와줄 수 있는 것. 이것을 적용하면은 좋아질 것 같습니다. 인성교육은 반드시 기술적 교육을 하기에 앞서 선행되어야 할 가치입니다.

 

청년취업에 대한 견해와 방안은?
사회적인 구조가 다변화되고 복잡해서 지금은 취업을 해도 일시적인 취업이 되는 경향이 있어요. 젊은 나이에 대기업에 들어가도 불안에 떨게 됩니다. 취업이 장기적으로 보장이 안 되기 때문에 사회구조상 회사는 비용절감 차원에서 계약직을 많이 쓰게 됩니다. 저희 학교의 학생들이 취업하는데 있어서는 학생들이 필요로 하는 맞춤형교육 즉, 사업체가 요구하는 맞춤형교육을 시켜서 회사에서 바로 사용할 수 있는 교육을 하고 있습니다. 취업률을 높이는 직업교육과  예절교육도 반드시 필요합니다.
두 번째는 예절교육도 중요하지만 전문성을 길러야합니다. 가장 중요한 것은 컴퓨터를 다룰 수 있는 능력과 자격증이 있어야 되고 토익, 토플 등 회사에서 요구하는 외국어능력, 즉, 기본적인 외국어 소통능력이 있어야 합니다. 그리고 전공분야별로 자격증을 2~3개는 가지고 있어야 합니다. 그래야 취업도 쉽고 회사에서 요구하는 것을 맞출 수 있습니다. 각자의 인성과 전문성을 고양시키고 그것을 회사의 맞춤형으로 해서 대기업, 중소기업과 MOU를 실천해서 산업체와 맞물려 들어가는 교육이 이루어져야 합니다. 이것이 곧 학교의 경쟁력을 높이는 길입니다.

 

향후 중점추진사업과 발전 포부는?
저희 학생들이 사회에 나가서 고급인력, 전문 인력으로서 사회에 기여를 할 수 있는 인재를 양성하는 것이 강원도립대학의 목표중의 하나입니다. 이것을 성취하기 위해서는 첫째 학생들에게 양질의 교육을 제공해야 합니다. 따라서 학생들이 무엇을 요구하는지 수요자중심 교육이 중요합니다. 학생들이 요구하는 분야를 잘 파악을 해서 그 분야에 관련된 자격증이 2~3개 이상 있어야 된다고 생각합니다. 그 다음 외국어나 컴퓨터 능력도 갖추고 학생들과 면밀한 대화를 통해서 학생이 가고자 하는 곳에 취업할 수 있도록 하겠습니다. 학생들이 나가서 잘하고 강원도립대를 졸업한 자긍심과 사회의 인재를 길러내는 것이 30년 이상의 교육철학으로 자리 잡고 있습니다.
지금 시대는 정보화시대를 넘어선 스마트한 시대입니다. 가상공간과 리얼 공간이 잘되어 있기 때문에 그것을 잘 활용할 수 있는 사람이 앞으로 성공할 수 있습니다. 학생 스스로가 할 수 있게끔 방향을 유도하는 성장의 역할을 총장이 해야 합니다.
그리고 저는 대학의 국제화를 중요시하고 있습니다. 젊은 학생들이 앞으로 커서 어디에서 무슨 일을 할 지 모릅니다. 직접 외국에 가서 유학하지 않더라도 외국의 학생을 많이 데려와서 교내에 유치하는 것이 국제화의 첫걸음이라고 생각합니다. 다국적 학생 100명 정도를 예상하고 있습니다. 그동안 중국학생들이 많이 왔는데(동남아, 중앙아시아) 아프리카, 남미학생들이 와서 기숙사 룸메이트로 생활하면 1개 국어 이상의 언어를 할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.
우선 우리대학 학생들의 명품화를 위하여 강원도 지방공무원채용제도 도입에 큰 기대를 가지고 있습니다. 도립대 학생 특채제도가 추진된다면 우리대학에서는 도내 어느 지방자치단체에서 필요로 하는 우수한 인력을 맞춤식 교육을 통하여 배출하는 인력인큐베이터를 만들어나갈 것입니다. 그리고 인성교육 강화와 전공심화 프로그램을 운영하고 전문분야 자격증취득 인증제를 도입할 계획입니다. 아울러 국내외 산학연계활동강화로 인턴쉽 확대 및 취업률을 향상 시킬 수  있도록 IT및 외국어 자격증 취득 마일리지 및 인증제도를 도입할 방침입니다. 또한 우리대학의 교수 명품화를 위해 교수 연구년제를 도입하고 연구 실적이 우수하고 외국어로 강의가 가능한 교수에 대해서는 해외연수 기회를 부여하고 관련 연구비 지원을 대폭 확대해 나갈 것입니다. 또한 교수 역량강화 프로그램 운영 및 인센티브제도를 강화하고 교수 평생 교육비지원도 단계적으로 실시할 방침입니다.
다음에 강원도에서 동계올림픽이 열리는데 많은 일자리와 서비스가 필요합니다. 여기에 포커스를 맞춘 관광서비스교육에 최선을 다하겠습니다. 사회가 요구하는 기업이 요구하는 미래지향적인 맞춤식 교육 시스템을 만들어서 양성한다면 취업은 물론 명문대학으로서 더욱더 빛나게 될 입니다. 그리고 저는 꿈은 반드시 이루어진다는 강한 신념을 가지고 있습니다. 중요한 것은 내 자신을 비우고 상대방이 무엇을 요구하는 지를 받아들이는 그런 정신으로 일을 하고자 하는 것이 저의 뜻이자 가고자 하는 방향입니다.
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